SCHERP OP DE WGA
Home — WIE zijn Wij/De rol van de ARTS-gemachtigde — WIAwareness
WIAwareness CHECKLIST
ZIJN UW WGA LASTEN ONDUIDELIJK ?
WILT U DE WIA INSTROOM IN UW ORGANISATIE SCHERP IN BEELD KRIJGEN, DEZE BLIJVEND VERLAGEN EN DE WGA KOSTEN BEPERKT HOUDEN ?
WAAROM DEZE WEBSITE UW AANDACHT VRAAGT
Veel werkgevers krijgen op enig moment te maken met kort- of langdurige ziekteverzuim van hun personeel. Afhankelijk van de duur van het verzuim en het soort dienstverband van de werknemer heeft een werkgever verschillende verantwoordelijkheden en mogelijkheden rond re-integratie. Er zijn veel sites die u informatie kunnen geven over wat de Ziektewet en de daaruit volgende WIA precies inhoud.
Wat JORINControl met deze site wil bereiken is iets anders.
Buiten het geven van informatie willen wij dat u geprikkeld wordt bewust na te denken over de gevolgen van een werknemer met een WIA uitkering.
Uit ervaring als WIA specialist bij WGA Control blijkt dat werkgevers vaak heel goed op de hoogte zijn van de procedures en verplichtingen betreft de re-integratie van zieke (ex) werknemers in de 104 weken wachttijd, maar niet hoe het in de praktijk werkt wanneer er na deze wachttijd eenmaal een WIA uitkering is afgegeven.
Wij stellen vragen aan u die u bewust na laten denken over de praktische uitvoering van de WIA in uw organisatie en hoe het staat met de balans tussen de menselijke maat en de WGA kosten. Zo ontstaat er een WIAwareness.
Waar staat u als werkgever en waar mist u informatie die u uiteindelijk veel geld bespaart of u nu eigenrisicodrager (ERD) bent of Publiek verzekerd bij het UWV.
WIAwareness.
Elke organisatie is anders en heeft een eigen visie met een persoonlijke menselijke maat.
Wat wilt u als werkgever wel of niet met een (ex) werknemer met een WIA status?
Dat vraagt om een Plan-van- Aanpak, duidelijke afspraken, systematiek en creativiteit binnen de mogelijkheden van de regelgeving aangepast op uw visie.
Hoe bewust bent u als werkgever van de gevolgen op de werkvloer van een werknemer met een WIA uitkering?
Welk kostenplaatje hangt er aan een WGA uitkering en wie zijn de (ex) werknemers met zo’n uitkering?
Is het wel terecht dat er voor deze WGA uitkering betaald wordt of valt deze onder het risico van het UWV?
Hoe is dat te controleren?
Welke rechten heeft u als werkgever en hoe kunt u blijven monitoren bv. wanneer een werknemer uit dienst is en is verslechterd?
Allemaal vragen waar u toch even bij stil moet staan. U betaalt immers de WGA uitkeringen die het UWV afgeeft, dan is het logisch te controleren waar u na de 104 weken wachttijd nog voor maximaal 10 jaar betaalt.
WGA Control is sinds 1996 aktief op het gebied van arbeidsongeschiktheid WAO, WIA, ZW, Regres en ARBO dienstverlening. Wij zijn deskundig en ervaren.
Onze werkwijze is eenvoudig en helder met als resultaat een WIA in balans.
Wij zetten ons in voor de juiste toepassing van het uitkeringsrecht en toetsen de ZW en WIA beslissingen afgegeven door het UWV. Wij werken nauw samen met de afdelingen P&O, Financiën en Case managers van ruim 300 grote en kleinere organisaties door heel Nederland volgens de richtlijnen AVG. Denk aan gemeentes, ziekenhuizen, beveiliging, scholen, schoonmaak diensten, uitzendbureaus.
ONS DOEL IS DE WGA LASTEN BLIJVEND VERLAGEN, EEN WGA IN BALANS
Scroll en surf door de website.
Ga voor meer informatie naar WGA Control http://wgacontrol.nl of mail naar: vansoelen@wgacontrol.nl onder vermelding van Scherp op de WGA.
Enkele bijdragen LINKEDIN
WIE zijn WIJ / De rol van de Arts- gemachtigde
WGA Control
ONZE WERKWIJZE in de praktijk
WIAwareness
WIAwareness CHECKLIST
HET DOEL IS DE WGA LASTEN BLIJVEND TE VERLAGEN, EEN WGA IN BALANS
Het UWV is een onafhankelijk instituut dat net als elke andere instantie gecontroleerd moet worden. U betaalt immers de WGA uitkeringen die zij beoordelen, dan is het logisch die beslissingen te controleren en te checken waarvoor u betaalt.
U bent als werkgever gerechtigd te toetsen en iedereen voert daar zijn eigen beleid in.
Elk dossier is anders, maar toetsen waarvoor u betaalt is fair!
Hierdoor zullen werknemers naar passend werk gaan zoeken dat recht doet aan hun medische en arbeidskundige mate van arbeidsongeschiktheid of bij IVA recht hiervoor juist niet meer toe verplicht worden.
Dit zal uiteindelijk resulteren in een eerlijke lasten verdeling en een verlaging van uw WGA kosten.
Het is het vinden van de balans tussen het toetsen van de juistheid van WIA beslissingen, de menselijke maat en de kosten van de WGA uitkeringen.
HOE DOEN WIJ DAT
Wij checken de Toerekening van de BSN’s op de Specificatie ERD WGA.
Bent u Publiek verzekerd dan controleren wij die BSN’s die zijn meegenomen in de berekening van het Gedifferentieerde Premie % Whk.
(controle uitgevoerd tot 5 jaar terug)
Klopt de berekening en zijn de toegerekende BSN’s wel terecht aan uw organisatie doorbelast ?
Heeft uw organisatie bv. een switch gemaakt tussen Publiek verzekerd UWV en ERD-schap?
Kloppen de toegerekende schadelasten wel?
Dit kan bij fouten een forse besparing opleveren.
Het uiteindelijke doel is om iedere onterecht toegerekende uitkering te verwijderen van de rekening aan de werkgever waarbij wij begeleiden bij teruggave/ verrekening van de feitelijke besparing/ gelden. Wij hebben een goede werkrelatie met het UWV en de belastingdienst.
Wij brengen de WGA lasten van die werknemers die terecht worden doorbelast in beeld en informeren d.m.v. duidelijke WIA Overzichten betreft de ingezette akties, wanneer een dossier opgepakt gaat worden en wat de resterende WGA kosten zijn per werknemer.
Voor wie betaalt u WGA lasten.
Deze (ex) werknemers die instromen in de WIA of al een WGA uitkering hebben, blijven wij monitoren.
In een duidelijk overzicht maken wij per dossier een Maatwerk-Plan-van-Aanpak met daarbij een indicatie van de kosten van de WGA uitkeringen waarvoor uw organisatie voor maximaal 10 jaar zal betalen.
Wij bekijken de mogelijkheden van WIA beslissingen om waar het kan:
o een WGA status te veranderen naar een IVA status of
o het WGA arbeidsongeschiktheid percentage (AO %) te verlagen.
Bij een verlaging van het AO % zal de werkgever minder gaan betalen en voor een IVA uitkering betaalt de werkgever niet. Daarbij krijgt de werknemer bij een IVA status 5% meer uitkering en wordt betrokkene niet meer opgeroepen bij het UWV.
Wij zetten akties in waar een (ex) werknemer onterecht te lang, te hoog arbeidsongeschikt is of juist duurzaam arbeidsongeschikt (IVA) behoort te zijn.
Dit doen wij door inhoudelijk Bezwaar & Beroep en onderbouwde herbeoordelingen in te dienen, op zowel medische, arbeidskundige als juridische gronden.
Waar nodig wordt dit per WGA dossier herhaald gedurende de 10 jaar die u als werkgever voor deze WGA uitkering zal betalen. Wij controleren de wetgeving, toegepaste procedures en protocollen en zorgen voor het opleggen van sancties.
Wij geven duidelijk, betrouwbaar en onafhankelijk advies in (ingewikkelde/ gevoelige) casussen. Wij zorgen voor een snelle, veilige communicatie volgens de richtlijnen AVG en nemen u werk uit handen.
Onze artsen en arbeidsdeskundigen voeren een onafhankelijk, deskundig dossieronderzoek uit n.a.v. beslissingen van het UWV betreft op het gebied van de WIA, ZW, en Regres.
Wij garanderen resultaat.
Wij werken op basis van no cure no pay.
Onze aanpak kost tijd en geld. Wij nemen deze tijdsspanning en kosten voor onze rekening.
U krijgt pas een factuur bij het behalen van een besparing, bij het reduceren van uw schadelast. U betaalt dus pas bij een succesvolle financiële besparing.
Deze betaling bestaat uit een percentage van de behaalde besparing of teruggave.
In overleg werken wij ook op basis van gemaakte uren.
Informeer. Referenties aanwezig, maak vrijblijvend een afspraak.
MENU WEBSITE
SCHERP OP DE WGA
informatie link: http://wgacontrol.nl
informatie link: Werkwijze-controle-wia-in-de-praktijk
WIE zijn Wij/De rol van de ARTS-gemachtigde
WIAwareness: Bewust van de WIA
informatie link: Werkgevers en (niet) zieke werknemers in en uit dienst
informatie link: Het UWV bepaalt hoeveel arbeidsongeschikt een werknemer is en de
werkgever betaalt
CONTACT
INFORMEER VRIJBLIJVEND.
Wij werken op basis van no cure no pay/ in overleg werken wij ook op basis van gemaakte uren. Vraag naar onze voorwaarden / Vraag naar onze brochure/ Referenties aanwezig.
JORINControl- Mail naar:
vansoelen@wgacontrol.nl of
ADRES / Kaart Google Maps
Maak gebruik van onderstaand formulier en stel uw vraag.
JORINControl /WGA Control
JORINControl WIA VISION 