DE ROL VAN DE ARTS GEMACHTIGDE
EEN WGA LASTEN VERDELING IN BALANS
Ik ben Jorine van Soelen, oprichtster van JORINControl en al meer dan 10 jaar werkzaam als WIA Specialist voor WGA Control. Ik werk voor een groot aantal organisaties, breng daar in beeld voor wie WGA betaalt wordt, hoe hoog die kosten zijn, of deze terecht zijn en wat daaraan te doen is.
Deze website SCHERP OP DE WGA is bedoeld te inspireren, bewust na te denken over de WIA, wat de kosten en de gevolgen zijn van werknemers met een WGA uitkering op de werkvloer en hoe ingewikkeld het is hierin een balans te vinden.
Wat mij opvalt is dat er veel expertise is over de 104 weken wachttijd, maar hoe het eigenlijk met de daaruit volgende WIA zit, is voor werkgevers vaak onbekend gebied.
Wat zijn de gevolgen in een organisatie wanneer werknemers een WGA uitkering hebben of krijgen. Waar staat u als werkgever betreft de balans tussen de kosten van een WGA uitkering en de menselijke maat, wat is uw visie, wat zijn uw rechten en plichten en wat is de toegevoegde waarde van een onafhankelijke arts gemachtigde.
Surf naar de verschillende pagina’s en ontdek hoe WIA bewust u bent u en hoe het staat met de WIAwareness van uw collega’s ?
WGA Control is sinds 1996 dé specialist op het gebied van arbeidsongeschiktheid. Een organisatie die werkt met onafhankelijke arts gemachtigden en arbeidsdeskundigen. Betrouwbaar in arbodienstverlening en adviserend over ZW-, WIA-, Loonsancties- en Regres zaken.
De oprichter dhr. H.E. Wonnink is arts, gespecialiseerd op juridisch en medisch vlak en werkzaam geweest voor het UWV en in het bedrijfsleven. Deze kennis over de procedures die het UWV hanteert in combinatie met de ervaring opgedaan in het bedrijfsleven is van cruciaal belang.
WGA Control http://wgacontrol.nl
Er wordt samengewerkt in een netwerk van betrouwbare deskundigen met dezelfde kwaliteit en mentaliteit die staat voor een maatschappij met een rechtvaardig uitkeringsrecht, met rechten en plichten voor zowel de werkgever als de werknemer.
Het op de juiste manier toepassen van deze wet en regelgeving zorgt daarvoor.
Het zorgt ervoor dat de WGA lasten gecheckt worden en waar mogelijk verlaagd waar er teveel betaald wordt. Hierdoor zullen werknemers gestimuleerd worden passend werk te zoeken dat recht doet aan hun medische en arbeidskundige mate van arbeidsongeschiktheid of bij IVA recht hiervoor juist niet meer toe verplicht worden.
WGA Control toetst de juistheid van ZW en WIA beslissingen op Toerekening en Toekenning (zie onze werkwijze)
Daar zetten wij ons voor in. Daar is de hele samenleving bij gebaat. Dat maakt onze dienstverlening hoogwaardig en onderscheidend van concurrenten.
Dat vinden wij fair, eerlijk en rechtvaardig. Dat drijft ons en maakt ons werk sociaal maatschappelijk relevant.
U als werkgever betaalt gedurende de 104 weken Wachttijd en de daaruit volgende WGA uitkeringen met een maximum van 10 jaar. Dan is het logisch dat u controleert waarvoor u betaalt.
DE ROL VAN DE ARTS GEMACHTIGDE
U HEEFT ZIEKE WERKNEMER
Door ziekte van een werknemer moeten in het kader van de wet Verbetering Poortwachter diverse akties plaatsvinden door werkgevers, werknemers en UWV. Wanneer de werknemer bij 2 jaar ziekte een WIA- uitkering aanvraagt bij het UWV, wordt deze vervolgens beoordeeld op arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast bekijkt het UWV of alle betrokkene datgene hebben gedaan met betrekking tot re-integratie.
Bij onvoldoende inspanningen kan dit leiden tot het opleggen van een Loonsanctie met een maximum van 1 jaar.
Na het afgeven van een WIA beslissing
o Zowel de werkgever als de werknemer kan bezwaar aantekenen.
o Bij dat bezwaar speelt de inhoud van de medische stukken een belangrijke rol.
o In de Wet Bescherming Persoonsgegevens is bepaald dat UWV-stukken die
medische gegevens van werknemers bevatten, niet mogen worden verstrekt
aan de werkgevers zonder toestemming van die werknemer. Werkgevers die
belanghebbende zijn bij beslissingen van het UWV over uitkeringen krijgen dan
ook enkel de kopieën van de beslissingen zonder die medische gegevens.
De werkgever heeft een arts-gemachtigde nodig
Wanneer de werknemer, wiens arbeidsongeschiktheid onderwerp is van het bezwaar en beroep, de werkgever geen schriftelijke toestemming geeft het medisch dossier in te zien dan is een arts-gemachtigde nodig.
De medische besluiten regeling, art. 12.2 van de Wet WIA is dan van toepassing. De werkgever kan een gemachtigde aanwijzen, een arts of een advocaat, die uitsluitend recht heeft op inzage in het medisch dossier. Tegenover de werkgever is een beroepsgeheim, over de inhoud mag niet gecommuniceerd worden.
Het is niet toegestaan dat een bedrijfsarts optreedt als arts-gemachtigde in bezwaar en beroepszaken in dezelfde casus als waarvoor zij de verzuimbegeleiding hebben gedaan.
Iedere schijn van partijdigheid moet vermeden worden.
Een bedrijfsarts bekijkt de belangen van twee partijen, de werknemer en de werkgever, de arts-gemachtigde treedt op voor één partij.
Een zuiver oordeel is het doel van een bezwaar en beroepszaak en belangenverstrengeling kan dit in de weg staan.
Dossiers en procedures betreft
arbeidsongeschiktheid zijn complex.
Juridische, medische en arbeidskundige aspecten moeten bij elkaar komen in één WIA beslissing. U heeft een arts gemachtigde nodig om dit deskundig te beoordelen.
Zijn bv. de medische rapportages voldoende
onderbouwd, zijn ze consistent, is de FML goed toegepast en heeft het UWV zich gehouden aan zijn eigen richtlijnen.
Wanneer na dossieronderzoek blijkt dat de beslissing niet gebaseerd is op zorgvuldigheid, dan is een goede onderbouwing van het bezwaar noodzakelijk.
De arts gemachtigde kijkt onafhankelijk naar een casus, dat is anders dan de werkgever, de bedrijfsarts en het UWV doet. Met de juiste terminologie en medische kennis worden argumenten opgevoerd die de basis waarop de beslissing is gemaakt betwisten.
De informatie uit de bezwaarprocedure is belangrijk voor het vervolg van een lopende WIA uitkering. Het inschatten wanneer het UWV weer tot aktie zou moeten komen, met name de procedures hoe het UWV te activeren het dossier weer op te pakken en daarbij gebruikmakend van de medische informatie uit eerdere bezwaarprocedures, is van cruciaal belang en maakt een arts gemachtigde noodzakelijk.
Het UWV bepaalt het percentage van arbeidsongeschiktheid en de werkgever betaalt de uitkeringen die daarop gebaseerd zijn.
Dan is het logisch dat u controleert waarvoor u betaalt.
Daar heeft u recht op.
JORINControl De rol van de arts-gemachtigde
MENU WEBSITE
Home
SCHERP OP DE WGA
informatie link: http://wgacontrol.nl
informatie link: Werkwijze-controle-wia-in-de-praktijk
WIE zijn Wij/De rol van de ARTS-gemachtigde
WIAwareness : Bewust van de WIA
informatie link: Werkgevers en (niet) zieke werknemers in en uit dienst
informatie link: Het UWV bepaalt hoeveel arbeidsongeschikt een werknemer is en de werkgever betaalt
CONTACT
INFORMEER VRIJBLIJVEND.
Wij werken op basis van no cure no pay/ in overleg werken wij ook op basis van gemaakte uren. Vraag naar onze voorwaarden / Vraag naar onze brochure/ Referenties aanwezig.
JORINControl- Mail naar:
vansoelen@wgacontrol.nl ADRES : WGA Control
Haringvliet 86
3011 TG Rotterdam
T: 010-5191573
Maak gebruik van onderstaand antwoordformulier en stel uw vraag.
JORINControl/ WGA Control
JORINControl WIA VISION 