Een zieke werknemer kost al gauw zo’n 200-400 euro per dag en buiten de kosten heeft dit effect op de werkvloer. Wie vangt het werk op, komt er een iemand bij, hoe houd je rekening met een gedeeltelijk uitgevallen collega zonder conflicten en wat kan er verwacht worden van de werknemer en de collega’s.
Heeft u al gedacht aan het inzetten van de WIA-scopie ?
Hierbij wordt er bij werknemers die tussen de 9 en 12 maanden arbeidsongeschikt zijn een UWV- conform medisch en arbeidskundig onderzoek uitgevoerd, waardoor er in die fase al een concreet beeld op de situatie per einde Wachttijd ontstaat.
Hierdoor kan er voortijdig gestuurd worden op het re-integratie proces. Een vroegtijdig onderzoek geeft een verhelderende kijk op de mogelijkheden en de te nemen stappen tijdens de wachttijd en bespaart daarbij re-integratiekosten. Het is prettig voor de werknemer te weten dat er gerichte aandacht is, dat er oprecht gekeken wordt naar zijn/haar mogelijkheden.
Dat zorgt voor een goede verstandhouding tussen werknemer, werkgever en collega’s, geeft duidelijke richting en daardoor het gevoel op de goede weg te zitten.
Het geeft minder psychische druk en daarbij worden er geen onnodige kosten en energie besteed aan trajecten die niet haalbaar zijn. Het traject van re-integratie is nu eenmaal maat- en mensen werk.
71% van de bedrijven schat de verzuimkosten te laag in, uiteindelijk vragen 6 op de 1000 zieke medewerkers een WIA aan.
Bij vroegtijdige sturing zou de instroom in de WIA verlaagd kunnen worden.

Vraag naar de WIA Scopie.

Met de invoering van de WIA in 2006 kunnen alleen werknemers met een oud recht nog beroep doen op de WAO. U heeft alleen nog recht op een WAO-uitkering als u die op 1 januari 2006 al ontving. Er is dus geen nieuwe instroom WAO, maar meer dan 326.000 mensen hebben eind 2019 een WIA-uitkering.
In totaal over alle jaren zijn er 816.000 werknemers geheel of deels arbeidsongeschikt voor de WIA (geweest)
Dit heeft al 5,8 miljard euro gekost, waaraan de werkgever meebetaalt Jaarlijks worden op grond van de gegevens van het UWV de Gedifferentieerde premies Whk vastgesteld door de belastingdienst of wanneer u ERD bent krijgt u maandelijks de Specificaties ERD.

Controleert u de berekening ? Wat als deze Premie percentages Whk of de Specificatie ERD niet klopt en u onterecht betaalt ?
Weet u bv. welke BSN’s (welke werknemers) in de uitkeringslasten meegenomen zijn bij de berekening van het Gedifferentieerd premie percentage? Weet u hoe u de juiste informatie daarover krijgt en hoe u kunt controleren of dit correct en terecht is? Controleert u bv. of een werknemer met een WGA uitkering mogelijk onder het risico van het UWV behoort te vallen zodat u als werkgever niet betaalt ?

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is ingevoerd in 2006 als opvolger van de WAO.
Het is een werknemersverzekering die de uitkeringen bepaald van werknemers die arbeidsongeschikt raken. En de werkgever betaalt daaraan mee.

Weet u dat u als werkgever de eventueel latere WGA uitkering betaalt wanneer de werknemer niet ziek uit dienst is gegaan maar zich binnen 28 dagen na dienstverband toch ziek heeft gemeld.
Veel werkgevers zijn hiervan op de hoogte, maar vaak komt een werkgever pas op een veel later tijdstip te weten dat er sprake is geweest van een WIA aanvraag, betrokkene is immers al langere tijd uit dienst en uit beeld.
Ontvangt u wel alle WIA beslissingen van het UWV ? En gaat u in bezwaar tegen de Beslissing eerste jaars Ziektewet. Let wel bij voortgang van de ZW uitkering is na de 104 weken Wachttijd de WIA beoordeling een feit. En bij het ontstaan van een WIA status betaalt u voor maximaal 10 jaar deze uitkering. Wanneer het fair is dat de ZW-uitkering doorgang heeft dan kunt u berusten, maar dit niet te controleren kan u veel geld kosten.

U heeft een zieke werknemer Werkgevers en (niet) zieke werknemers in en uit dienst- ook na niet ziek uit dienst betaalt de werkgever………

De WIA bestaat uit 2 soorten uitkeringen;

de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
De werknemer is duurzaam 80-100% arbeidsongeschikt, werkt niet en er is een geringe kans op herstel. U betaalt als werkgever niet voor deze WGA lasten.

de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) De werknemer is 2 jaar of langer ziek (Wachttijd en mogelijk een Loonsanctie) en kan (in de toekomst) werken. Er zijn mogelijkheden tot herstel en re-integratie.
Er wordt gekeken wat de werknemer nog wel zou kunnen.
Wat daarmee verdient kan worden dat bepaald de mate van het arbeidsgeschiktheidspercentage. Het UWV bepaald u betaalt.

De WGA uitkering bestaat uit 2 perioden:
o de Loongerelateerde Uitkering ( LGU) en de daaruit volgende
o de Loonaanvullingsuitkering (LAU) en de Vervolguitkering (VVU) U betaalt als werkgever voor deze WGA lasten met een maximum van 10 jaar.

Weet u dat u minder betaald voor een WGA uitkering na de LGU-periode ? Controleert u of dit correct wordt toegepast in de doorbelasting aan u als werkgever?

De doorbelasting na de LGU periode ……

Bekijk meer vragen op de WIAwareness WGA CHECKLIST
Hoe werkt de WIA bij u in de praktijk, waar mist u informatie ?